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临近年底，不少大专院校都在这个时候举办了校园招聘周，同时，国展、体育中心等综合性大规模的招聘会也穿插举行。上周末，记者通过对几场招聘会现场采访发现，本科毕业生、研究生以及用人单位，观念都在悄然地发生变化。
用人单位
专业技术人才依然走俏
上周末在工业大学举办的一场招聘会上记者发现，从行业分布看，用人单位集中在三类：一是与工业大学相关专业联系密切的服装、材料、科技企业；二是热门行业如房地产公司、邮轮公司；三是偏重管理的行业如猎头公司等。专业需求上，技术、应用性强的专业学生比较走俏。服装设计与工程、材料科学、数控技术等专业学生因职位对应度高，很容易就投出简历，并和用人单位进行深入洽谈。
洽谈中，许多的招聘专员都强调注重毕业生的综合素质。位于西青开发区内的某大型民企负责人表示：“我们不看重学历，因为那只是一张纸；我们也不在乎专业是否对口，对工作感兴趣、能深入才是第一位的。无论是研究生、本科生、专科生，待遇是一样的，我们看重的是他的业绩，而这要靠学生的语言表达、协调组织、抗挫折能力等综合素质来支撑。”他同时认为，因为有些企业待遇较高，学生们应聘时存在一定的盲目性，只考虑到高薪酬，却忽视了同时带来的高压力与高淘汰率。
本科生
找工作将发展空间放首位
在日前本市举办的几场招聘会中记者发现，求职的毕业生中，本科生明显比研究生的队伍要庞大。一位来自财大金融管理专业的大四女生说，自己班上40多人，80%选择工作，而考研学生中也有不少选择“边考研边求职”，认为一旦考研失利还能有条退路。
采访中谈到未来职业发展时，本科生普遍不再奢求待遇，更看重发展空间。一位会计专业的女生告诉记者，自己的专业应用性较强，所以选择找工作以便积累更多实践经验。对于求职标准，她坦言看重“能否得到历练”，而待遇问题只要“上齐保险就可以了”。
研究生
与本科生相比优势不明显
一位纺织工程专业的硕士生告诉记者，自己此前已在几次大型招聘会中投出几份简历，正等着“回音”，想再寻职位机遇。谈到预期薪资，他认为，若是北方企业，起薪点应在3000元，若是南方企业，则至少在4000元以上。这样的“价位”，采访中多数企业表示可以接受，一位人力资源经理表示，从目前投递简历的情况来看，今年研究生的期望薪酬普遍下降，起薪大多集中在3000元左右。但问题的关键是，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势，从管理角度讲，“本科生可塑性更强，成本也较低。”
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