谷歌的薪酬管理制度

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谷歌的薪酬管理制度
大家想不想知道谷歌是怎么管理员工薪酬的呢
?下面为大家了谷歌的薪酬管理制度，欢迎阅读参考
!(一)充分发挥薪酬管理对员工的激励作用
1.建立在公平基础上的薪酬提高
企业内部员工对于薪酬差别的关注要远远高于薪酬水平，所以有效的薪酬机制要建立于公平的基础之上。如果员工感觉薪酬分配不公平就会产生怠慢情绪，只有保证公平才能保证工作质量。
xx年，谷歌向所有员工发放了
1000
美元的假日津贴，并将
xx年工资水平全员提高
10%以上。调薪将于
xx年1月1日生效。此外，谷歌还将按照每名雇员的年度奖金上调其薪资，并根据个人表现发放绩效奖励。
1000
美元的假日津贴为税后收入，即谷歌将承担相关税费。目前，谷歌拥有
20000
名雇员，这笔津贴的总额将达
2000
万美元。
谷歌的薪资总规模达
200亿美元，其中工资约占一半。上调工资
10%，意味着每年要增加
10亿美元的支出。该公司的一份内部文件显示，这些成本将由股票红利和职工优先认股权的削减而抵消。谷歌
CEO埃里克·施密特
(EricSchmidt)
在一封内部邮件中宣布了这一决定。在谷歌的薪资结构中，工资最为重要，超过 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 schmidt 200亿美元 分配不公