技术部工程师薪酬绩效方案---修订稿4.13

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工程师薪酬及绩效考核方案
（项目及业务类）
一．总则
1．目的引入市场机制，贯彻多劳多得，鼓励先进，淘汰落后。
2．制定原则
引入市场机制坚持以下原则：竞争性原则；公平公正性
原则；可操作性原则。
3．考核对象
技术部项目工程师和业务工程师，不包括规划工程师、
电气工程师、研发工程师、试用期及过渡期的工程师。
4．负责部门
由技术部负责考核统计，行政部负责审核发放。
二．工资体系
(一)新入职未进入考核期工程师
新入职工程师试用期为两个月，第三个月为过渡期，第
四个月起正式进入考核期。新入职未进入考核期的项目和业
务工程师按定额工资发放，具体见下表：
新入职未进入考核期工程师工资
入职时间
定额工资（元）
第一个月
（试用期）
4500*0.8
第二个月
（试用期）
4500
第三个月
（过渡期）
4800
（二）进入考核期工程师
新入职未进入考核期的工程师可以提前申请进入考核，
但是必须完成所选门槛值额度。
1．工资构成
工资=基本工资
+补贴+绩效奖金
2．基本工资的确定
（1）基本工资等级划分
按照工程师每个月承接工作单最低额度（以下简称“门
槛值”）的高低将工程师基本工资划分为 ...

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关键词：薪酬绩效 技术部 工程师 基本工资 市场机制