合同期内辞退员工赔偿

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合同期内辞退员工赔偿
如今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退，那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益呢
?下面一起来看看吧
~劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前
30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金
(本单位工作年限每年两个月本人工资
)。附：劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 ...

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关键词：合同期 劳动合同法 劳动合同 用人单位 经济补偿