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HRBP未来岗位职责

HRBP岗位职责
一、 HRBP岗位职责
人资部分：
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做
到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，
3、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每
月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据
进行反馈上报于集团人资部；
4、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，
并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；
5、每月考勤信息管理，并于次月   3 号前汇总信息于集团人资部；
6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人
资由集团人资人员进行办理；行政部分：
7、集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各
项行政规章制度权威；
8、资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费；
9、完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关
网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作；
10、完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，
在线学习规定 ...

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关键词：岗位职责 绩效薪酬管理 规章制度 培训信息 人力资源