劳动合同法辞退补偿

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劳动合同法辞退补偿
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。
那么按照
xx劳动法的最新规定，用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？律师哥给大家总结了一下，劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的，主要分为以下
6种情况：
新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规
定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您
3个月工资的经济补偿金。
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少
?【法律依据参考】：劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则
一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 合同法 用人单位 经济补偿