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竞聘人事管理演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好今天感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会
一、首先向大家作自我个人工作简介
本人现年
43岁中共党员中专文化统计师职称于
1979
年12月参加工作
1980
年至1998
年在公司办公室工作并担任过办公室副主任
xx年2月通过竞聘聘任为人事劳动政工部主任职务
二、应聘人事劳动政工部主任的理由
今天我本来不想参加竞聘的因为我相信别人能把人事管理工作搞好但是我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作我能把人事劳动政工部工作搞得更好因此我竞聘人事劳动政工部主任
三、对加强人事工作管理谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局树立人才强企和大教育、大培训的观念以稳定队伍为基础以提高素质和能力为重点以重视绩效、强化激励为手段紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节加强员工队伍建设建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工
社会保险体糸为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划
;2、加强人事管理制度建设
;3、研究劳动组织管 ...

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关键词：人事管理 演讲稿 现代企业管理 管理制度建设 办公室工作