事业单位聘用制下人力资源管理研究论文

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事业单位聘用制下人力资源管理研究论文
摘要：随着我国经济的高速发展，人力资源的综合素质在事业单位中的重要性也逐渐凸显，经济的竞争归根究底是人才的竞争。我国的高精尖人才主要集中在我国的事业单位中，因此事业单位也成为了我国综合国力增强的重要领域，也是实现我国经济可持续发展的关键部门。
关键词：事业单位
;聘用制;人力资源管理
随着时代的不断发展和进步，我国改革开放的进一步推进以及现代化建设事业规模的不断扩大，经济体制改革同时也在不断地深入，教育、科技、文化和医疗领域方面的体制改革也在不断深化。各个地区和部门对事业单位人事制度也实现了不同程度的改革，对职称改革的深化、人才流动的促进、选人和用人制度的完善等方面都进行了不断地探索，积累了不少改革实践经验。
一、关于事业单位聘任制的人力资
源管理改革在事业单位中实施人力资源管理十分重要。对人力资源实行科学化的管理，可以更好地提升事业单位的人力资源效率，更好地发挥
事业单位的社会职能。在新时期，人力资源是知识经济中的首要战略资源，事业单位的技术性较强，涉及范围也十分广泛，因此，人力资源对于事业单位尤为重要，事业单位中的人力资源管理在整个社会格局的人 ...

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