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事业单位人力资源管理的创新发展论文
摘要：目前，我国已经进入知识经济竞争时代，而人是知识经济的主导，所以人才的竞争是当今社会的主要竞争，如果一个事业单位需要得到持续发展，必须要聘用人才、留住人才，以人才作为发展的推动力，当今世界，由于全球化进程不断加快，在各个事业单位出现人力资源管理发展滞后的态势，人才为了得到更好的发展，实现自身的最大价值，不断进行流动，所以，这些事业单位为了留住人才，必须要与时俱进，提高自身的创新的能力。基于此，本文笔者重点分析事业单位人力资源发展方面存在的不足之处，并提出创新发展策略，希望带给读者一些启示。
关键词：事业单位；人力资源管理；创新发展
一、我国事业单位在当下的发展情况下存在人资管理的短板
1.管理思维存在一定的缺陷性
我国市场经济得到健康的发展，各行业的发展得到质量的飞跃，同时，各行业也面临众多的管理问题。目前，由于我国事业单位在人资管理方面上存在思维落后的现象，导致事业单位在进行人力资源的管理上缺少科学管理的方式，管理存在效率低下的问题。由于管理思维存在一定的缺陷性，现有的管理思维不能很好的满足当下社会对事业单位各项服务活动的开展需求，影响事业单位 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 事业单位 人力资源 创新发展