若没签劳动合同受了工伤如何赔偿

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若没签劳动合同受了工伤如何赔偿
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害
首先证明劳动关系：虽然没签订劳动合同但是只要证明存在事实劳动关系依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在“事实劳动关系”合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大了劳动保护范围对不签定劳动合同的雇主有了更大约束更多的维护了劳动者的合法权益
如何判断是否已经形成了事实劳动关系
?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据了以备不时之需
(一)工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等
其次清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职 ...

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关键词：劳动合同 工伤保险待遇标准 工伤保险待遇 劳动关系 用人单位