薪酬制度调查报告范文

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薪酬制度调查报告范文
分校（站、点）：
姓名：学号：
年级：专业：
指导教师：
日期：年月日
一、调查过程
（一）调查目的与意义
1．调查目的
无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
2．调查意义
随着市场经济的不断完善和发展，人才已成为企业最宝贵的资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。实践证明，薪酬模式已成为企业吸引、留住和激励优秀员工、提升企业竞争力、保证企业优势地位的重要条件，企业的成功与否
与其采用的薪酬模式息息相关。一个合理的战略性薪酬设计可以支持企业的经营战略，承受社会及竞争对手等各方面的压力，最终使企业获得竞争优势，保持竞争优势。
（二）调查对象概况
1．调查对象全称
2．调查对象地址
3．调查证明人
姓名:XXX
；联系电话：
XXXXXXXXXX
；与调查主题关系：被访问者。
（三）调查时间
2xxx
年9月1日—2xxx
年10月20日。 ...

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关键词：调查报告 企业竞争力 调查对象 竞争优势 归根结底