薪酬管理制度饭补

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薪酬管理制度饭补
饭补算不算薪酬工资的一部分呢
?下面为大家解答一下，希望能帮到您
!不少单位都会给职工一定的饭补，有的单位将饭补打入职工的用餐卡内，不能提取现金，除用餐外，还可以用此卡在单位餐厅购买物品。有的单位是直接将饭补以现金方式发放职工，也有一些单位通过报销方式给员工饭补。但饭补算不算工资部分
?根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第
53条规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。同时，根据第
54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低
温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇，但该条所指伙食补贴是在特殊工作环境和劳动条件下的津贴。为此，依据现行有效法律， ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 中华人民共和国 工作时间 劳动报酬