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用人单位的在筛选个人简历的时候首先就是看其整体形象而整体形象也是第一印象太过长的个人简历基本上没有什么优势大多招聘官都不喜欢太长的简历的其次个人简历在设计上不能给视觉造成太大的冲击简单来说就是整体和谐最后所投递出去的个人简历要清晰、干净
用人单位在看过个人简历的整体形象后就会针对其中的过硬指标来筛选通常用人单位招聘的时候会对求职者的条件有所要求比如说学历、专业、技能、工作经验、家庭住址、年龄等等这些硬性的指标如果不能满足会很难通过第一轮筛选
用人单位通过什么衡量硬性指标呢
?要知道不同的职业、岗位所需要的能力不同同一用人单位对的部门主管岗位的要求以及对部门经理岗位的要求差别很大求职者在编写个人简历的时候必须要明确求职目标不能等着用人单位来给你决策
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