【薪酬】技术人员薪酬制度-华恒智信经典薪酬案例

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【薪酬】技术人员薪酬制度－华恒智信经典薪酬案例
引言：对于酒店来讲，技术人员的工作质量一定程度上决定了企业的发展。酒店现行的技术人员薪酬制度存在诸多问题，导致技术人员员工懒散怠惰，工作积极性不高，严重影响了酒店的长远发展。此时，针对技术人员的核心工作职能以及工作特点设计一个合理有效的薪酬制度就显得尤为重要。如何提高技术人员的工作积极性，如何设计一个合理有效的技术人员薪酬制度就成为酒店管理人员关注的焦点。设计一个合理有效的技术人员薪酬制度，可以充分调动技术人员的主观能动性，在技术人员提高个人绩效的同时，也为酒店带来了更多的收益，实现了员工与企业的双赢。由此可见，设计一个合理有效的技术人员薪酬制度，是酒店实现长远发展的重要环节。
【客户行业】
酒店&度假村【问题类型】
薪酬制度
【客户背景】
某高级度假村位于郊区，是集餐饮、客房、娱乐为一体的休闲、度假、旅游、会议接待场所，始建于上世纪
80年代。该度假村具有事业单位
性质，下属于某市政府，承担接待重要
官员任务。该度假村硬件条件非常优秀。其占地面积
3000
余亩，三面环山，一面临水，环境优美，
风景如画
。度假中心
设施完善而舒适，
建 ...

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关键词：薪酬案例 工作积极性 主观能动性 管理人员 酒店管理