员工行为管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1.目的为符合行业标准，
加强餐厅
餐饮中心
员工的日常行为规范，增强工作责任心和团队协作能力，明确工作标准，营造奖优罚劣的企业文化，展现
现餐厅正面形象，更好地为客户提供优质的服务。
2.适用范围
适用于餐厅全体员工。
3.奖惩原则
根据不同职务，从以下
3个层级对员工进行奖惩。
3.1根据员工的日常行为规范及操作技能进行考核（轻度违规行为由经理
执行）3.2根据员工的服从意识及工作态度进行考
核（部门经理执行，并向总经理备案
）3.3根据员工的职业道德及内部纪律进行考核（重度违规
经理提出建议、总经理
审批）4.员工单项及时奖惩的程序
4.1各级管理者负责日常的工作指导和检查，依据“对事不对人”原则、主动监督、提醒、纠正违规行为和现象，维护公司利益、树立团队的正气。
4.2对依据本制度奖惩的行为和现象，必须公正、客观、真实、有具体的事例
/事实陈述，否则，上级部门有权纠正，并追究相关管理人员责任。
4.3依据“及时原则”，对发现符合本制度的奖惩行为和现象，应在
2个工作日内完成单项奖惩的相关手续。
4.6各部门开具奖惩单据后，应指定
编制台账登记，
报送财务
部执行收取罚金或发放奖 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 行为规范 管理人员 行业标准 职业道德