医院薪酬管理平衡记分卡法研究论文

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

医院薪酬管理平衡记分卡法研究论文
摘要:当代医院的发展越来越紧随科学化的脚步
,对于薪酬管理和绩效考核的评估方法也随之更替。采用平衡记分卡方法
,作为现代企业最重要的业绩管理办法
,平衡记分卡方法已经深入到了医院管理的方方面面。但是由于此种方法在我国的发展时间较短
,在医院的管理应用中还不完善
,需要多加实际应用
,促进医院的科学管理。对此
,笔者浅谈一下平衡记分卡方法在医院的薪酬管理和绩效考核中的运用。
关键词:医院；平衡记分卡方法；薪酬管理；绩效考核
90年代,平衡记分卡方法被应用于企业管理中
,美国医院在看到这种方式给各大企业带来的管理效果后
,将这种方法也应用于医院中
,并取得了不错的成绩。之后我国医院也效仿这种方法对薪酬管理和绩效考核进行评估
,发现对于医院结构的特殊性和复杂性
,这种方法能够很好地结合医院情况进行科学管理
,所以,现代医院普遍采用此种方法对医院的指标进行评估。
一、平衡计分卡方法含义
平衡计分卡是指用图卡表的形式对企业进行评估
,并且以精简的话语建立考核维度
,通过确立考核维度的前后执行顺序
,以实际的活动去实施建立的考核维
度,以此达到将预计转化为现实的评 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：平衡记分卡 研究论文 薪酬管理 记分卡 平衡计分卡