HG公司奖金管理制度【精品HRM参考资料】5

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HG 公司奖金管理制度

□ 员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，
特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600
元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。

(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准
扣减奖金。
1.请假一天扣 7 点(140 元)。
2.请假二天扣 14 点(280 元)。
3.请假三天扣 21 点(420 元)。
4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金
8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法
定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加
给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
   1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
  2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。

  3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加
给的 8 点只扣 1 次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
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关键词：管理制度 参考资料 HRM 后备军