2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理总结(重点)超详细

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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理总结(重点)超详细

1、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
【答案】   A

2、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦
，赵总经理……”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是
南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓
丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在 12 月 1 日以前他们就可以使用那套电脑系统。
我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是……”晓丽
想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时
运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理
，请你看……”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手 ...

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关键词：初级经济师人力资源管理 人力资源管理 初级经济师 人力资源 资源管理