2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理经典大题例题

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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理经典大题例题

1、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不
付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
【答案】   B

2、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：
“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减
轻认知失调的方法是（  ）。[2013 年真题]
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
【答案】   C

3、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
A.偏见
B.歧视
C.说服
D.态度
【答案】   A


2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理经典大题例题
4、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（     ）。
A.秒表时间研 ...

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