2023-2024企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识总结例题

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2023-2024 企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识总结例题

1、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单
正确答案：A

2、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代功效学方法
正确答案：A

3、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（  ）。
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
正确答案：D

4、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A.不冒险
B.多请示汇报，同时集思广益


2023-2024 企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识总结例题
C.谨慎，少言多做
D.以最佳手段取得最优效果
正确答案：D

5、资源的有限性称为资源的（   ）。
A.竞争性
B.有效性
C.增值性
D.稀缺性
正确答案：D

6、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（  ）。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C. ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理

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