2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳

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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳

1、（  ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法
B.综合筛选法
C.初步筛选法
D.素质筛选法
正确答案：C

2、(2016 年 11 月)（  ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
正确答案：B

3、(2015 年 11 月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（  ）职工代表或职工出席。
A.2／3 以上
B.全部
C.3／4 以上
D.半数以上
正确答案：A

4、定额水平（    ），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A.过高
B.过低


2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳
C.居中
D.过高或过低
正确答案：A

5、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加
影响、扩大销售的手段是()
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
正确答案：A

6、（  ）是为了保证某类岗 ...

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关键词：三级人力资源管理师 企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 资源管理