2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师必练题总结

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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师必练题总结

1、（  ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质主导型考评方法
正确答案：B

2、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（  ）。
A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
正确答案：D

3、商业性薪酬调查一般是由（  ）完成的。
A.咨询公司
B.专业协会
C.国家劳动部门
D.国家人事部门
正确答案：A

4、（  ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A.效度
B.预测


2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师必练题总结
C.信度
D.内容
正确答案：A

5、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（  ）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
正确答案：B

6、（  ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计
正确答案：C

7、（  ） ...

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关键词：三级人力资源管理师 企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 人力资源