(最新)如何耐心地指导新员工

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如何耐心地指导(zhǐdǎo)新员工
第一页，共37页。
一、新员工(yuángōng)定义
   新员工是指：新近录用的人。有时也指内部转换岗位尚未熟练掌握工作的人。   每一个人都经历过新人(xīnrén)阶段，都得到过别人的指点，对指导过自己的上司、同事，许多人都记忆犹新，甚至终身不忘。初入公司，新人(xīnrén)都有要度过三至六个月不等的试用期，过了试用期，就成了正式职员。   一旦成了正式职员之后，便意味着可以独立担当相关方面的工作了。
     
第二页，共37页。
新员工(yuángōng)特点
     
90年代的“新生代〞心理上具有以下(yǐxià)一些特点：
1．受教育程度高，心高气盛。
2．躲避公务，利己主义较浓。
3．情感上时常(shícháng)迷惑彷徨。
4．喜欢同龄、同学的群体活动，不愿意与前辈一块活动。
第三页，共37页。

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关键词：新员工 受教育程度 利己主义 培训教材 教育程度