KPI——关键绩效指引成功
模糊感觉判断法 ——德能勤绩;工作表现——主观评价;问题事件检验法 ——对事件的评价;工作事件检查法——对事件的评价;行为锚定法——根据工作行为评价;配对排序法——两个两个比较;强行排序法;360度评估法;述职报告考核法;工作标准考核法——工作标准有无到达;KPI——关键业绩指标考核;BSC——平衡计分卡;
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楼主: 打了个飞的
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[课件与资料] KPII指标的设计计算域考核方法 |
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