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雷达卡
2010
新版教材高级人力资源管理师串讲总结
考试形式：
理论知识，
125题（职业道德
25题+单选、多选），一个半小时，用答题卡，
时间紧任务重
专业能力，
6题，分二部分，简答
+综合题（图表分析）
综合评审，
10题，文件筐，难点
重点内容：
职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题
专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理
公文筐，以
PPT文件为准
第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容？（人力资源战略的构成）
P18-19
——按时限分：
长期战略规划（
5年以上）
、中期、短期战略
规划（3-5年）——按成绩和内容分（总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利及保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略）
——从性质分（吸引策略、参与策略、投资策略）
——按战略学理论分（外部导向战略、内部导向战略）
人力资源战略规划的定义
P15人力资源战略规划定义：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展作出 ...
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