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特种作业人员管理管理制度
特种作业人员管理管理制度1
　　特种作业是指简洁发生人员伤亡事故、对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素养,直接关系到重要岗位的作业安危,对煤矿平安生产有着举足轻重的影响。为此,必需重视特种作业人员的培训管理工作。
　　具体管理方法如下:
　　一、特种作业人员的选择
　　1. 年龄满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;
　　2. 身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;
　　3. 学校以上文化程度,宠爱本职工作,有高度的责任心,具备相应工种的平安技术学问,参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格;
　　4. 符合相应工种作业特点需要的其它条件。
　　二、上岗前的培训
　　特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业。
　　三、特种作业人员的任用与调动
　　特种作业人员原则上不准任凭调整工作岗位。如有工作需要,必需通知劳资科、安监科,经 ...

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关键词：管理制度 人员管理 技术理论 实际操作 技术培训