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人力资源规划
第一节企业组织结构的设计与变革
第一单元企业组织结构的设计
组织结构设计的基本理论
组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。
组织设计理论的内涵
组织理论与组织设计理论的对比分析
组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。
组织理论的发展
组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论只要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据；她着重强调人的因素；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据。
组织设计理论的分类
组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论.静态的组织设计理论主要研究组织的体制（全、责结构)、机构（部门划分的形式和结构)和规章（管理行为规范）动态的组织设计理论除了包含上诉基本内容之外，还加进了人的因素.现代组织设计理论，无疑地属于动态的组织设计理论。但是在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 电子版