人事异动、入、离职等管理制度

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人事异动管理流程
第一节总则目的：为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间
及各项流程标准化，特制定本制度。
范围：适应驾校所有人事相关工作
定义：人事部
招聘流程
1、各部门
/分校根据人事需求填写《人员增补
/调整申请单》，经部门负责人和总经
理签字后交于人事部；
1.1填写申请单时需附所招岗位人员岗位职责、任职要求及薪资待遇；
1.2填写申请单时需注明到岗时间。
2、人事部根据批准的《人员增补
/调整申请单》展开招聘工作；
3、人事部对应聘人员资料进行筛选后，通知和岗位较匹配的人员到公司进行初试；
4、人事部查验应聘人员身份证明、学历证明及职业技能证明，并进行初试，把初
试合格人员简历交所属部门进行技能面试或复试；
5、所属部门确定复试合格人员，报人事部；
6、重要岗位由人事部报总经理进行最后面试确认录用与否；
7、人事部针对公司录用人员，进行必要的背景调查，确认无误后，通知本人到公
司办理入职手续；
8、面试未通过者或暂不需要者，进入人才库，以作后续梯队，以便查询。
第三节入职流程
1、应聘人员收到试录用通知后，应在指定日期到人事部报到。应聘人员因故不能按 ...

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关键词：管理制度 人事管理 管理工作 岗位职责 职业技能