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人事变动管理制度
(入职、离职、调职、转正、晋升、降职)
XXXXXXXX有限公司
第一章 总则
第一条为规范公司人事变动入职、离职、转正、调职、晋升及降职等管理流程，补充和完善各项人力资源管理规定，优化内部管理，特制订本制度
。第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度的解释权与修订权归人力资源行政部。
第二章 入职管理规定
第四条所有人员的入职均须由用人部门提交招聘需求，在OA发起《用人需求申请表》流程，经审批后启动招聘、面试、测评流程，面试通过后才能录用，严禁因人设岗，录用须在OA上完成《新员工入职审批流程》。
第五条所有人员入职前均须经至少两轮面试，用人部门或人力资源行政部其中一方否决均不得入职。
第六条有亲属关系的人员原则上不得任职同一公司或存在上下级工作关系。
第七条入职员工本人或其亲属不应是竞争对手公司的股东或投资方，如果员工的亲属供职于客户、供应商或竞争对手公司，该员工将不适宜参与这些公司相关的商业活动和相关决策或任职相关岗位。
第八条敏感部门员工的直系亲属禁止受雇于公司，敏感部门包括
财务、人力资源
行政部。第九条财务、人力资源管理和经理级以上岗位的入职，均须进行 ...

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关键词：管理制度 人力资源管理 人力资源 资源管理 竞争对手