人力资源三级第四章绩效与管理历年试题及解析

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第四章绩效管理
一、单项选择题
1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
( )
。(2007
年5月三级真题
)A．绩效管理目标的设计
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理方法的设计
D．绩效管理内容的设计
【答案】
B【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。
绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略
和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理
制度得到有效贯彻和实施。
2.( )
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
(2007
年11月三级真
题)A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
【答案】
A【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企
业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管
理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
3.( )
应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要
求。(2007
年11月三级真题
)A． ...

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关键词：人力资源三级 人力资源 历年试题 与管理 人力资源管理