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基础知识：
15‘专业技能：
20’一级：单选：面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段，在人员选择环节中占有非常重要的地位。
情境模拟测试
是一种非常有效的人员选拔方法，情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。
人员招聘质量评估
是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
（or计算题）成本效益评估的具体计算公式：
总成本效益
=录用人数
/招聘总成本
招募成本效益
=应聘人数
/招募期间的费用
选拔成本效益
=被选中的人数
/选拔期间的费用
录用成本效益
=正式录用人数
/录用期间的费用
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。
等值系数
是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
内在一致性系数
是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
预测效度
是指测试能预测将来行为有效性 ...

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关键词：人力资源三级 人力资源 有效性检验 成本效益 模拟测试