人力资源规划师职业资格论文--员工绩效考评存在的问题与对策--佛山XX培训公司员工绩效考评存在的问题与对策

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国家职业资格全国统一鉴定
（国家职业资格二级）
人力资源规划师
论文题目
：员工绩效考评存在的问题与对策
--佛山XX培训公司员工绩效考评存在的问题与对策
编号：员工绩效考评存在的问题与对策
---佛山XX培训公司员工绩效考评
存在的问题与对策
摘要绩效考评是整个人力资源开发和管理的
关键节点
，与人力资源管理的各环节密切相关。没有绩效考评，人力资源开发和管理就失去了标准和依据，人力资源开发和管理的改进和发展就失去了方向
。有效的，可以对企业业绩的提升起到促进作用，
能调动员工的积极性，使员工产生使命感，进而发挥其创造力，
令企业的运行充满
活力，让强者得其位，弱者有压力
，从而形成向上的动力，最终使企业的目标得到顺利实现
。然而，
实际操作中
的员工绩效考评
仍存在诸多问题，影响了员工绩效考评的效果。
本文就佛山XX培训公司员工绩效考评存在的问题
及问题产生的
原因展开分析
，并提出改进绩效
考评的对策。关键词：
员工绩效考评
问题 对策
目录摘要2第一章员工绩效考评的理论知识
41.1绩效考评的概念
41.2绩效考评的目的和意义
41.3绩效考评的指标体系分类
4第二章佛山XX培训 ...

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关键词：人力资源规划 绩效考评 员工绩效 培训公司 人力资源