人事招聘离职管理制度

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浙江圣太工贸有限公司
行政字[201
22]06号企业标准化管理
《制度文件》
文件名称：
人事招聘、离职管理制度
文件编号：
XZ201
226编制部门：
行政部生效日期：
2012年3月01日受控状态：
内部文件、妥善保存
适用范围：
公司所有员工
审核：王鹏批准：抄报：总经理
审批发放：各部门
一、总则
为保证公司健康有序运营和加强人力资源管理，保障各部门用工需求，规范招聘、录用、离职管理，
特制定本制度。
二、招聘程序
1、招聘需求
公司因生产发展或是人员流动而出现岗位空缺时，各部门
主管人员
要填写招聘需求单并注明
相关要求条件，经
部门负责人签字
（管理人员需经总经理签字确认）
批准后交
行政部办理。（用工申请需写明用工岗位，招工原因，招工人数，招聘录用条件。）
；2、由行政部统一制定员工招聘方案，一起报总经理核准；
经总经理核准后，
行政部方可执行招聘方案。
公司招聘途径为媒体（电视、报纸广告等）、中介（劳务市场、猎头公司等）、本市县人才交流中心设摊位招聘、内部公报和
张贴招工广告等；
5、来厂应聘人员应持有合法有效的身份证明
及相关证件
，到办公室填写《员工
招聘登记表 ...

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关键词：管理制度 人力资源管理 企业标准化 标准化管理 报纸广告