上海交通大学薪酬管理试题及部分答案

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薪酬管理
考试题库
一、填空题
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___
薪酬调查
__。奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于____
_预定的绩效目标
_____进行激励.
_____
平衡记分卡
_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
__交替排序法
__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的
的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___
保健因素
_与激励因素。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___
基于绩效的薪酬
___和基于市场价值的薪酬.
___一次性奖金
___是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进.
P187
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬
、奖金和___
福利__。基 ...

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