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卫生院人力资源管理制度
一、卫生技术人力资源管理制度
1.聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全。
2。有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资 源得到不断的更新，注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。
3。有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》 护
士条例》制度的要求.
3。1 各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。
3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相匹配。
3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次 的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。
3.4 当床位使用率大于 97％[t 寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。
3。5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的 科室≥90%。
4。建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职 种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求. ...
京公网安备 11010802022788号
