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人才培育的误区
关于人才培育的误区
人才培育的误区是很多企业都要了解的，下面是
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我为大家细心收集的关于人才培育的误区，欢送大家参考借鉴，期望可以关怀到大家
!当今跨国化企业有很多，有不少企业民企、家族式企业出身，在社会主义市埸经济大潮中要走国际化道路也是趋势或着称之为潮流吧。什么是国际化企业
?并非全部来自海外的人才都是国际性人才。知名企管专家笔者表示：他有一个伴侣聘请了几位台湾人，但根本上发挥不了什幺作用，工作表现松散，每天与台湾的家里煲电话粥，实际只起到些渠道联络作用。
其次，待遇差距还很明显。国内的收入水平近年虽然有很大提高，但与国际上的差距照旧。第三，使用和管理上的问题。国内企业的管理水平低也是个障碍，由于也有外籍人员原来是能干的，但双方的文化差异很大，结果发挥不了作用。在安邦的报告中，安邦集团建议，国内企业假设期望以
"少花钱多办事
'
为原那么，那幺可以考虑引进工作合同制度，也就是引进人才集中于某一工程，就工程论价钱
(谈工作合同
)，完事就走人。
笔者表示，我们很多企业引进了国际人才，只是由于期望引进这样一个国际人才便引进了来，至于真正的业务需求是什 ...
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