薪酬与福利管理制度

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薪酬与福利管理制度
一、基本原
那么1、要求遵照国家和地方有关部门的相关法令与政策，其中包括 最低薪酬标准，反性别歧视、加班时长限制要求等；
2、要考虑当地物价指数上涨速度，相应增加薪酬以保持员工能 维持原有生活质量；
3、两不超原
那么：坚持薪酬增长幅度不超过企业经济效益增长幅 度的原
那么；职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅 度的原
那么。4、公平合理的薪资报酬标准如下：
讲究企业内外的公平性、
防止吃大锅坂；
能吸引有技术的人才到企业来工作；
能把有才能的人留在企业稳定下来；
做到奖勤罚懒，能激励员工努力把工作做好。
劳动力市场价格，尤其同行业企业、类似岗位的薪酬水 平，制定竞争性薪酬率。
目前，已有专业人力资源咨询企业开始公开发布
假设干重要岗位薪 资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相 应的调整，尤其关注过低的关键岗位或人员。
考虑员工需求差异，薪资和福利制度留有弹性、可供选
择。风险基金存入企业的经营者专户，每年积存，一直到经营者离位，届 时将风险基金余额连同按银行同档利率归还经营者。
当经营者未能完成核定利润基数时，用风险基金补偿， ...

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关键词：管理制度 人力资源咨询 劳动生产率 劳动力市场 风险基金