[学习资料] 我国中型企业IT企业薪酬制度设计(1) [推广有奖]

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W160730202752Fy 发表于 2024-12-8 08:40:04 |AI写论文

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我国中型企业IＴ企业薪酬制度设计(１)
前言中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观.从企业的发展的历史层面来看，它处于一个ＩT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要,因为这是ＩＴ企业幼稚和成熟之间的分水岭.如果在这一阶段，ＩT企业能够在管理上有所作为，尤其是在薪酬制度设计方面。企业的发展前景将会一片大好。一旦在管理上出现问题，那企业就将原地踏步甚至走向灭亡。在众多的管理问题中,最为重要，也最为关键的就是对企业人力资源的管理，而作为人力资源管理系统中最重要的一环，薪酬管理的成功与否更具有决定性的意义.笔者认为,制度是一个企业管理理念最好的体现，就目前中国企业的整体薪酬管理水平和管理理念来看，合理的、具有可操作性的企业薪酬制度是实现企业经营目标的重要保证,国内中型IT企业也是如此.那么,我们的中型IＴ企业如何设计一套行之有效的薪酬制度呢？这就是本文要探讨的话题．
我国中型IT企业简介通过比较,不难发现我国的中型ＩT企业具有如下特点.㈠规模中等，介于大型和中型之间这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同．在我国，通常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家 ...