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新劳动合同法对企业人力资源的影响
【摘要】
新劳动合同法是在
旧劳动合同法的基础上对一些条例进行
改进的法律法规
。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,
同时也给企业的人力资源管理带来了
全新的挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例，
后分析了新劳动合同法对企业人力资源管理的影响，最后
针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战
，提出了几点建议。
以期为企业的人力资源管理提供
参考．【关键词】
新劳动合同法;企业;人力资源管理；影响
引言新劳动合同法于２007年6月29日修订通过，从２００8年1月１日起
开始正式实施。新劳动合同法是
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方用人单位和劳动者的权利和义务,以保护劳动者的合法权益为主要目标，最终促进社会劳动关系的和谐发展。
在这种政策背景下,企业必须要树立新的人力资源管理理念，以更好
地践行新劳动合同法.
新劳动合同法的一些新规定
第一，用人单位应当依法建立
和完善劳动规章制度,以保障劳动者的劳动权利和义务。基于这一点是要求用人单位在各项规章制度
、涉及劳动者权利的制度和公司的中的重大决策上一定要民主化,
需经过全体员工商讨、 ...

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关键词：新劳动合同法 劳动合同法 人力资源 劳动合同 合同法