人力资源管理调查报告

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重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的调查报告
目 录
重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的 调查报告
朱艳羽2008年金融危机发生后，我国经济受全球经济大环境的影响，经历持续走低的艰难历程，不少企业尤其是中小型型企业的生产一度不景气，一些企业甚至关门倒闭，农民工大量返乡.但是，2009年下半年以来，我国经济在走出低谷,与之相对来的是许多企业遭遇了招工难的困境，许多中小型企业面临着大量的员工流失的尴尬处境。本次研究以分析中小型企业的
人力资源管理
现象及其存在的问题,并提出相应的建议，希望让中小型企业克服招工难的尴尬现状，留住其员工，稳定发展。
本文以重庆莱美药业有限公司为研究对象,根据大量的调查资料和访谈信息,以管理学为视角，结合现代企业管理理念，对该公司人力资源管理中存在的问题进行诊断和
分析，进而提出改进建议和方案，目的在于帮助企业实施必要的措施和管理制度，克服人力资源管理中的不足,确保企业持续快速发展.
本文对重庆莱美药业有限公司的发展历程、人力资源及人力资源管理现状进行描述的基础上，从人力资源流动政策、薪酬体系和考核体系等三个方面对公司人力资源管理中存在的问题进行分 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 调查报告 人力资源 2009年下半年