人力资源管理重点总结

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名词解释5个（20分) 简答题4个(20分）案例分析3个（60分）
第一章人力资源与人力资源管理概述
1人力资源
概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利
用的体力和脑力的总和。
2人力资本
概念:人力资本是指体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量(即知识、技能、经验、体质与健康)所表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。
3人力资源管理
概念：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。
4战略性人力资源管理
：战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。
5人力资源的性质
:人力资源的性质可以概括为以下六点,即能动性、时效性、增值性、社会 性、可变性和可开发性。
6人力资源管理的职能
：人力资源管理的基本职能可以概括为八个方面，包括人力资源规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划和管理以及员工关系等。
第二章 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 职业生涯规划 人力资源规划