人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总(整理过)

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人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总
2007
年5月68、( ）
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提.
　　（A）薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C）绩效考评的实施
(D)岗位调查与分类
69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用
(）。　　（A）企业之间相互调查
（B)问卷调查法
（C）采集社会公开信息
(D）委托中介机构进行调查
70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
　　(A）职组(B）职门(C)岗级(D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分
;②职门的划分
；③职系的划分。排序正确的是
（）。　　（A）②③①（B）③②①(C)②①③(D)③①②72、以下不属于岗位工资制度的是
（)。　　（A)一岗一薪制
(B）技术工资制
（C）一岗多薪制
(D)薪点工资制
73、关于绩效工资说法错误的是
（).　　（A)佣金制不属于绩效工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
　　（C)计件工资属于绩效工资形式
(D)绩效工资的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括
()。　　（A）完善的职业生涯管理制度
（B）明确的 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 历年真题 人力资源