人力资源管理中招聘的重要性

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人力资源管理——招聘
世界在变，时代在变，经济在变，不变的只有“人才致胜”的竞争法则。在知识经济条件下，企业的竞争,就其本质而言是人才的竞争.得人才者昌,失人才者亡。一句话,企业是人才撑起来的，人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分。因此,优秀人才的选聘是一个企业发展的关键。正如玫琳·凯所说，“优秀的员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志.”
在竞争日益激烈的21世纪,企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。人才是关系企业生死存亡的事情。比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。所以很多企业为了争夺优秀人才正在“明争暗斗"，这种较量不仅仅发生在公开职场，更多的则悄悄地在暗中进行着.中国企业也不可避免地面临这种对人才的激烈竞争.但对人才的竞争，并不是把人才抢来就可以了.
一、企业人才招聘的现状
在过去的十年里，招聘行业是一个非常浮躁的行业 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 重要性 企业核心竞争力