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在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
a.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
b.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
c.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
4.1合同文本
劳动合同以书面形式订立.公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
4.2知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
4.3合同条款
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；(二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四)劳动报酬;（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；(七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公 ...
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