人事管理制度草案

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黄瓜坡山泉水业有限公司人事管理制度
草案1.聘用
1.1招聘：
各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向
公司提出书面申请，经总经理核准后，然后
指定人员
负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现立即辞退并追究部门领导责任。
1.2应聘：
（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件；
（2）在收齐应聘者材料后，人
事部门管理者对应聘者资格进行书面材料
初审；（3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试；
1.3面试
：（1）面试一般由
人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由总经理进行复试；
（2）面试内容：
A．审核应聘者是否具备专业素质及资格；
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审；
（3）面试结果审核：面试结束后，由
人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准；
1.4录用：
（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由
人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中；
（2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，
...

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关键词：管理制度 人事管理 人事部电话 书面材料 领导责任