山东某消防技术有限公司规章及薪酬激励制度

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山东＊＊消防技术有限公司规章制度
薪资制度
公司采用采用底薪+绩效+提成+奖励+年终奖+分红的薪资体系结构，主要分配原则是“绩效优先，考评辅助，多劳多得，决不让雷锋吃亏”。
1、业务人员：
业务人员主要分为三个等级，员工级、主管级、经理级。
1)底薪：员工级 1600～2000元/月；主管级
2000～3000元/月， 经理级3000～5000元/月。
2）绩效：绩效工资1000元为基本项，根据最低的绩效标准按比例奖罚。业务人员的绩效起步标准是收入10000元/月，主管和经理的绩效起步标准分别为20000元/月和30000元/月，没有完成基本绩效的按照1000元的技术按照比例奖罚,举例:员工甲，在上月完成业绩10000元，可以拿到全额绩效工资1000元;员工乙,在上月完成业绩8000元,则绩效工资0元；员工丙，在上月完成业绩18000元，其业绩工资为1800元；员工丁，在上月完成业绩23000元，其绩效工资为2000元。
3)业绩提成：采用分级提成,5万元以内无提成，5万元到10元提成5％；10万元到20万元提8%；20万元以上提10％.
2、技术人员
技术人员主要按照其职业证书的级别 ...

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关键词：技术有限公司 有限公司 薪酬激励 绩效工资 业务人员