人事行政部岗位职责

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人事行政部岗位职责人事部分
岗位职责描述
一职责描述：人员招聘
制订、完善招聘流程；
实施年度、季度、月度的招聘计划；
筛选有效候选人简历，电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级；
组织和实施所招聘岗位的初试。
二职责描述：招聘渠道管理
拓宽和优化各种人力资源招聘渠道,如招聘网站、人才中介等；
建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系;
三职责描述:劳动关系办理
汇总合格候选人相关资料提报入职审批流程，发放录用通知书；
跟踪新员工入
职准备流程直至审批结束；
负责办理新员工的入职手续,收集员工个人资料，组织签订劳动合同书，存档;
及时办理各项人事手续（试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等手续）,审核相关审批表信息是否完整，并按照审批流程提报；
负责员工离职申请手续的受理，并按照审批流程进行提报；
为离职员工出具离职证明，对员工离职材料进行归档管理.
四职责描述：培训管理
组织开展员工培训工作，协助、指导、监督公司各中心开展内部培训，对员工培训进行记录;
组织开展新员工岗前培训,并对新员工试用期的表现进行跟踪、记录、评估、反馈；
完成培训前的各 ...

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关键词：岗位职责 行政部 审批流程 招聘网站 劳动合同