人力资源管理实务第二次作业

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人力资源管理实务第二次作业
题目1用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（
);给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.
选择一项：
a。停业整顿
b。处以罚款
c.责令改正，给予警告
d.吊销营业执照
反馈你的回答正确
正确答案是：
责令改正，给予警告
题目2在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其用人单位的竞业限制期限，不得超过（
）.选择一项：
a。二年b。一年c。三年d.两年零六个月
反馈你的回答正确
正确答案是:
二年题目3用人单位自用工之日起超过
1个月不满
1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
_______
倍的工资.
选择一项：
a. 2
b。 3
c。1d。 4
反馈你的回答正确
正确答案是：
2题目4企业对新员工上岗前进行的培训称为（
）选择一项：
a。轮岗培训
b。岗前培训
c.脱产培训
d.在职培训
反馈你的回答正确
正确答案是：
岗前培训
题目5企业与劳动者订立劳动合同的前提是合法原则，其所订立的劳动合同不得与法律、法规相抵触。（
)选择一项：
对错反馈正确的 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理实务 劳动合同