人事行政总监岗位职责

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人事行政总监
岗位职责：
1、根据
集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式,包括：招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;
9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历
；2、5年以上集团性公司工作经验,
3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块 ...

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关键词：岗位职责 行政总监 人力资源管理体系 人力资源管理 人力资源战略