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绩效技术研究与实践的进展概述
一、绩效技术相关的概念
1） 绩效（Performance）的含义Performance：执行、行为、表现、业绩……作为一个术语，在心理学、社会学、管理学、经济学等学科用于描述人和组织的活动已有很长历史，含义各有不同。我国管理学界作为一个术语引入和翻译为“绩效”，中国知网能查到的最早的文献是关于“绩效评估”（ 1982年）。我国教育技术领域最早注意到“绩效技术”的是上海外国语大学的张祖忻教授，最初翻译为“作业技术”（1990年）。
1.绩效（Performance）的概念
--- 注意“绩效”的不同解释在不同学科和同一学科内不同时期有多种不同解释在人力资源管理等相近领域的界定与绩效技术领域的异同近年来管理工作中和管理者们常常把“绩效” 作为时髦名词

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关键词：performance Performan Perform 人力资源管理 FORMA